ارزش هایی در مسیر شکل دهی به حرفه‌

شفاف سازی ارزش های کاری

«در ادامه ی مقاله ی شناخت علایق اصلی در مسیر کار به توضیح بیشتر تاثیر علایق در آینده مسیر شغلی و پیشرفت در آن می پردازیم

هرچند شناخت علایق اصلی در شکل دهی به حرفه‌تان نقش اساسی ایفا می‌کند،اما ارزش‌های کاری نیز اهمیت دارند.

ارزش‌های کاری کدامند؟

وقتی افرادی از ارزش‌ سخن می‌گویند معانی مختلفی به ذهن‌شان خطور می‌کند.برای مثال،منظور ما می‌تواند ارزش های خانوادگی،ملی یا معنوی باشد.اما ارزش‌های ناشی از کار دسته خاصی از ارزش‌ها را تشکیل می‌دهند،به ویژه آن که ارزش‌هایی هستند که شما در قبال کاری که انجام می‌دهید به دست می‌اورید و در واقع به مزایایی اشاره دارند که به شما انگیزه می‌دهند تا بخش های غیر جذاب کارتان را انجام دهید.در واقع این دسری است که برای خوردن غذایی دریافت می‌کنید که ممکن است کمتر دوست داشته باشید.

جست و جو کردن برای شغل

در اینجا به چند نمونه از ارزش‌های ناشی از کار اشاره می‌کنیم:

_مزایای مالی : شامل امنیت و ثبات مالی می‌شود و می‌تواند به شکل پاداش از قبیل تعیین شده،دسته های خاصی از مزایا،استخدام،در آینده و فرصت کسب درآمد باشد.

مزایای ارتباطی از ویژگی‌های شغل تنوع و چالش فگری را در بر میگیرد

_مزایای ارتباطی: به حس وابستگی مربدط می‌شود،یعنی فرصت کار کردن در کنار افرادی ک مورد علاقه و احترام شما هستند.مورد احترام قرار گرفتن از سوی افراد مافوق نیز می‌تواند در این دسته قرار گیرد.

_دورنمای شغلی :افراد و فرصت هایی را در دسترس شما قرار می دهد که شما را برای ارتقای حرفه‌ای اینده در موقعیت بهتری قرار می‌دهد.

_مزایای سبک زندگی:مانند تعادل میان زندگی شخصی و کاری که به شما اجازه می‌دهد سایر جنبه‌های مهم زندگی خود،نظیر فعالیت‌های خانوادگی که تفریحی را نیز دنبال کنید.

چرا باید ارزش های کاری خود را بشناسایی کنید؟

بیان ارزش‌ها منافع بسیاری به همراه دارد.برای مثال،احتمال یافتن کار رضایت،بخش را افزایش می‌دهد.یافتن شغلی که از تمام جهات شما را راضی کند ممکن است دشوار باشد،اما اگر مزایایی که در قبال کار دریافت می‌کنید به اندازه کافی نباشد،احتمالا در بلند مدت رضایت خود را از دست خواهید داد.

به علاوه،شناخت ارزش‌های به شما اجازه می‌دهد در یافتن فرصت‌های رشد مناسب ،دقیق تر عمل کنید .درست همانطور که اگه شما چند ویژگی اصلی یک رایانه را که برایتان اهمیت دارد در ذهن داشته باشید بهتر می‌توانید نسبت ب خرید آن اقدام کنید،در صورتی که ارزش‌های اصلی خود را بشناسید نیز بهتر می‌توانید در مورد یک فرصت شغلی قضاوت کنید.

در نهایت آن که، بیان ارزش‌ها به شما کمک می‌کند آن را با فرهنگ سازمان یا با خود تطبیق دهید.مزایای کاری خود را در فرهنگ محیط کار،یعنی شیوه انجام امور،انتظامات،مواردی که هر اهمیت تلقی می‌شوند و غیره،نشان می‌دهند.در شرکت بزرگی که دارای بخش‌های مختلف(برای مثال بخش مهندسی،فروش یامنابع انسانی)می‌باشد،ممکن است فرهنگ‌های کاملا مختلفی در سطح هر یک وجود داشته باشد.با اگاهی از ارزش‌های خود،می‌توانید فرهنگی را انتخاب کنید که بیش از همه با آن ارزش‌ها همخوانی دارد.

ارزش های کاری

شما چه می کردید؟

شناخت من؛

کارلی برای پنج سالی مدیر توسعه تجاری در شرکت زی مود است و یک روز عصر،بعد از یک روز سخت کاری،دوستش تونیا را که به تازگی تغییر شغل داده بود ملاقات کرد.وقتی تونیا با اشتیاق در مورد شغل جدیدش می گفت کارلی غبطه می خورد کارلی  به تازگی افزایش حقوق و مزایا گرفته بود،اما در مورد کارش به اندازه سابق شور و اشتیاق نداشت.او به تونیا گفت هرچند گروهش را دوست دارد،ولی نوعی خلاء در کارش احساس می کند.تونیا جواب داد:<<به نظر من بهتر است د رمورد شغلت دوباره فکر کنی.شاید این کار دیگر مناسب تو نیست>>.کارلی هم نظر او را تایید کرد،اما همان شب به این فکر افتاد که چطور می تواند آینده شغلی دیگری برای خود بسازد و دقیقا چه کاری باید انجام دهد.آیا باید در چند مورد مصاحبه استخدامی شرکت کند؟با کسی در بخش منابع انسانی در مورد سمت های خالی در بخش های دیگر شرکت صحبت کند؟باید از کجا شروع کند؟شما بودید چه می کردید؟مشاوره راه حل را در قسمت<<چه باید کرد>>مطرح ساخته است.

راهبردهایی برای شناخت ارزش‌های ناشی از کار

بیشتر افراد از این که کدام مزایای کاری بیشترین انگیزه را به آنها می‌دهد کاملا آگاهی دارند.

راهبرد دیگر بررسی تجاربی است که در دنیای کاری داشته اید .برای مثال،فرض کنید قبلا سمتی داشته اید که مزایای کاری آن (همچون امنیت یا تنوع شغلی)چندان برا‌ی‌تان مهم نبوده‌ است.در این حالت،از خود بپرسید چه چیزی می‌توانست در آن نقش به شما انگیزه دهد.

یا زمانی را به خاطر اورید که برای استخدام در شغلی مصاحبه داشتید و  مصاحبه کننده وقت زیادی را صرف پرداختن به مزایایی کرده بود که برای شما اهمیت چندانی نداشت،اما زمانی که صحبت از مزایای دیگری شده شما به سرعت علاقه مند شدید.این عکس‌العمل شما نسبت به مزایای جذاب می‌تواند شما را با ارزش‌های کاری مورد علاقه‌تان بیشتر آشنا سازد.

نکته:در تعیین ارزش‌های کاری،خیلی از افراد دچار این اشتباه می‌شوند که فکر می‌کنند باید  ارزش‌هایی را ذکر کنند که فکر می‌کنند فقط برای خود آنها نفع دارد،نظیر علاقه به کسب شهرت یا نفع مالی.در بیان ارزش‌های خود تا حد ممکن صادق باشید. دادن پاسخ های واقعی و صادقانه موجب خواهد شد ارزیابی و انتخاب بهترین فرصت های کاری برای‌تان بسیار اسان‌تر شود.

انگیزه و علاقه در کار

مراحل شناخت ارزش‌های کار

۱_مزایای کاری را که به فکرتان می‌رسد بر روی دسته کارتی بنویسید-هرمزیت بر روی یک کارت-.

۲_بر روی هر کارت بنویسید آن مزیت برای شما چه معنایی دارد. برای مثال،ایده تعادل میان زندگی شخصی و کاری می‌تواند به این معنا باشد که تمایل ندارید بیش‌ از چهل ساعت در هفته کار کنید.

۳_کارت‌ها را بر روی میزی پخش کنید.

۴_کارت‌ها را بر حسب اهمیت دسته بندی کنید.چنانچه دو یا چند مزیت به لحاظ اهمیت یکسان به نظر می رسند آنها را در کنار یکدیگر قرار دهید.اگر فکر می‌کنید مزیتی برای‌تان اهمیت ندارد،آن کارت را کنار بگذارید.

۵_به ترتیب قرار دادن کارت‌ها توجه کنید.نگران این نباشید ک نمی‌توانید برای یکی از دو مزیتی که اهمیت یکسانی برای‌تان دارند اولویت قائل شوید.تنها سعی کنید از آنچا در این‌مرحله انجام می‌دهید درکی کلی به دست اورید.

۶_دسته کارت‌ها را برای یکی یا دو هفته کنار بگذارید.

۷_سپس دوباره‌ این تمرین را انجام دهید تا ببینید آیا چیزی تغییر کرده است یا خیر‌.

۸_هنگام بررسی فرصت‌های ارتقای جدید،سه یا چهار ارزش برتر خود را دوباره اولویت بندی کنید. آیا واقعا این چند مورد،مهمترین ارزش‌های مورد نظر شما هستند؟

چه باید کرد؟

آیا نگرانی کارلی در مورد قدم بعدی که باید برای شکل دهی مجدد حرفه خود بردارد را به خاطر می اورید؟

راه حل پیشنهادی  مشاور

کارلی باید در ابتدا بررسی فعلی او با علایق اصلی کاری و ارزش هایش چقدر تناسب دارد. نوشتن افکار و احساسات درمورد مسئولیت ها و محیط کاری نخستین قدم است.این می تواند به شکل  فهرستی شخصی و محرمانه از مواردی از محیط کار باشد که نسبت به آن حس خوب و یا بدی دارد و در آن می تواند در موردش نقش خود و سایرین،وظایف و مسئولیت ها یا خود محیط کار نظراتش را درج کند. این فهرست می تواند از نطرات ساده (<<باید میز کارم نزدیک پنجره باشد>>)تا پیچیده(<<نمی توانم مدت طولانی تنها کار کنم>>)را در بر می گیرد.

صداقت در ثبت این اطلاعات بسیار مهم است.کارلی باید ببیند چه موضوعاتی در این فهرست برجسته هستند و بررسی کند این موضوعات در مورد علایق اصلی کاری و ارزش های کاری اش چه اطلاعاتی به دست می دهند.برای مثال،شاید این فهرست نشان دهد او از کمک کردن به دیگران و یا به کارگیری فناوری در حل مسائل کسب و کار  بیشترین انگیزه را کسب می کند و یا از  کار در محیط هایی که با کار گروهی،امنیت شغلی یا چالش فکری همراه است بیشترین لذت را می برد.

کارلی با شناخت دقیق علایق اصلی کاری و ارزش های کاری خود قادر خواهد بود برای تغییر نقش و جایگاه فعلی  خود را به نحوی که رضایت بیشتری برایش به همراه داشته باشد و یا برای به عهده گرفتن سمت دیگری در شرکت،بهتر فکر کند و ایده های جدیدی مطرح سازد.

این مقاله برگرفته از مقالات آموزشی هاروارد  “مسیر شغلی” می باشد.

برای توضیحات بیشتر به مقاله  تعریف آینده شغلی مراجعه کنید.

مطالب مرتبط

نظرات کاربران

نظرات کاربران درباره‌ی این خدمت. شما هم می توانید نظر خود را ارسال نمایید:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *