تعیین مسیر شغلی به چه معناست؟

تعیین مسیر شغلی به چه معناست؟

فرایند ارزیابی جایگاه فعلی کارتان، تصمیم گیری در مورد جایگاهی که خواهانش هستید و ایجاد تغییر لازم برای رسیدن به آن «تعیین مسیر شغلی» نامیده میشود. این موضوع فرایندی جاری است که باید آن را موزون و هماهنگ مدیریت کنید چرا که محیط کسب وکار همواره در حال تغییرات مهمی است.

مسیر شغلی

درک نیاز به تغییر

جهان، از جمله دنیای کسب وکار، به سرعت در حال تغییر است. چه مدیر شرکتی بزرگ باشید، چه کارآفرینی که مشغول کسب وکار خود هستید، یا پیمانکار مستقلی که به مشتریان خدمات ارایٔه می دهد. این سرعت فزاینده تغییر در دهه های اخیر، گاهی‌اوقات برای شما نفس گیر است. تا جایی که به حرفه و شغل شما مربوط میشود، تغییر، طبیعی و سودمند است!

هر بار که با چالش جدیدی روبرو میشوید، توانایی های حرفهای خود را تقویت میکنید، در مورد آنچه که از شغل خود انتظار دارید آگاهی به دست آورده و مهارتهای جدیدی کسب می کنید. در آن صورت رضایت خاطر بیشتری از کارتان خواهید داشت و برای سازمانتان مؤثرتر خواهید بود.

رشد در شرکت خود

زمانی که قصد دارید مسیر شغلی تان را تغییر دهید (یا مسیر شغلی جدیدی را بیابید) مراقب باشید گرفتار وسوسه تغییر محل کار نشوید – باوری که میگوید اگر از شغل تان راضی نیستید، باید به شرکت دیگری بروید. حقیقت این است که احتمال دارد مشکل از شرکت (محل کارتان) نباشد. به احتمال زیاد، مشکل به جایگاه فعلی شما در شرکت مربوط میشود.

اگر از فرصتهای موجود در شرکت تان که با علایق شما سازگاری بیشتر دارند بهره جویٔید، میتوانید با ارتقای نقش فعلی تان و یا به عهده گرفتن یک یا چند نقش کاملا‌ جدید در شرکت، رضایت شغلی را دوباره در خود ایجاد نمایید. شرکت نیز از این موقعیت نفع میبرد، زیرا علاوه بر این که برای ارزیابی، استخدام و آموزش فرد جدید، هزینهای صرف نکرده، کارمندی وفادار (که شما هستید) نیز در اختیار دارد. امروزه، سازمانهای بزرگ و کوچک میدانند برای اینکه در دنیای به سرعت در حال تغییر، رقابت پذیری خود را حفظ کنند، به کارکنانی نیاز دارند که:

به ایده یادگیری همیشگی به شدت معتقد باشند.

به طور منظم، علایق، ارزشها و مهارتهای خود را جهت به عهده گرفتن مشاغلی که برای آنها مناسب تر هستند ارزیابی کنند.

به موفقیت شرکت خود متعهد باشند.

مهارتها و رفتارهایی که شرکت در آینده به آنها نیاز خواهد داشت را درک نموده و در جهت رشد آن مهارتها، مشتاق و توانا باشند.

بتوانند به راحتی از مرزهای موجود بین واحدهای سازمانی و دیوارهای حایل بین بخش های صف و ستاد، عبور کنند.

 

*شما چه میکردید؟

فرد کهنه کار و آرزوهای تازه؟

انگار دیوید متحول شده بود. او به کار در بخش تبلیغات دیگر علاقه ای نداشت. او ارتباط با مردم را دوست داشت، ولی کم کم به این نتیجه رسیده بود که این کار برای او خسته کننده است. از طرفی دیگر با واقعیتی نیز مواجه بود: «برای از صفر شروع کردن، خیلی پیر هستم، همینطور برای یاد گرفتن مهارت های جدید دیگر جوان نیستم و برای ادامه تحصیل هم دیگر از من گذشته است.» با این وجود، دیوید میدانست که در طول سالهای گذشته تجربه و دانش ارزشمندی کسب کرده است. همه میگفتند که او مدیر بزرگی است و استعداد درک نیاز مشتری را دارد. این گونه بود که دیوید به خودش آمد و فکر کرد: «من آنقدر پیر نیستم که نتوانم حرفه جدیدی را آغاز کنم. هنوز به آنجا نرسیده ام که از آرزوهایم دست بکشم!» اما او باید از کجا شروع میکرد؟ برای اینکه در مسیر شغلی درستی قرار بگیرد، چه کاری باید انجام میداد؟ شما بودید چه میکردید؟

 

مشاوران راه حل را در قسمت «چه باید کرد» انجام دهید مطرح ساخته است.

مسیریابی در فرایند تغییر شغل

هر چند تغییر، امری طبیعی است، اما بدان معنا نیست که همیشه ساده است. مدیریت توسعه حرفه ای، مستلزم تلاشی مستمر و متمرکز از سوی شماست.

اولین (مهم ترین) مسئله این است که خودتان را کاملاً بشناسید. شناخت خود به این معناست که بتوانید به طور شفاف بیان کنید موارد زیر چگونه در مورد شما صدق می کند؟

هیجان انگیز ترین علایق کاری: انجام چه نوع کارهایی بیشترین علاقه و اشتیاق را در شما برمی انگیزد؟

مسیر شغلی

?عمیق ترین ارزش های کاری: کدامیک از ارزش های کاری، همچون استقلال پول، روابط صمیمانه با همکاران برای شما بیشترین اهمیت را دارد.

?بالاترین مهارت های حرفه ای: توانائی های کاری شما، یعنی چیزهایی که انجام دادن آنهارا یاد گرفته اید، ( همچون استفاده از برنامه رایانه ای برای تجزیه و تحلیل داده ها) کدام ها هستند؟

دوم آنکه شما باید با فرصت ها و منابع مختلف پیشرفت که شرکتتان ارائه می دهد آشنا شوید. و سوم آن که فرصت هایی برای شما بهترین هستند را دنبال نمایید.

این فرایندها می تواند هم هیجان انگیز و هم نا امید کننده باشد. ممکن است گاهی اوقات دچار سردرگمی شوید وگاهی اوقات احساس کنید همه چیز خیلی سریع پیش می رود. بنابراین،برای هر دوی این شرایط امادگی لازم را داشته باشید. خبر خوب این است که در طی فرایند رشد شغلی تان سرمایه های زیادی، همچون حمایت و پشتیبانی همکاران، دوستان و خانواده را در اختیار دارید . همچنین می توانید از دسته ای از ابزارهای رسمی ارزیابی که در شناسایی علایق، ارزش ها و مهارتهای تان به شما کمک می کند استفاده نمایید .

اگربتوانید نیازهایتان را از قبل شناسایی کنید، بهتر می توانید روند تغییر را هدایت کنید.

 

چه باید کرد؟

آیا دیوید را که قصد داشت شغل اش را در بخش تبلیغات تغییر دهد، به خاطر می آورید؟

راه حل پیشنهادی مشاوران

هنگامی که دیوید در مورد شغل جدید فکر می کند، احتمال دارد سؤال های زیر به ذهنش خطور کند:

?هیجان انگیزترین علایق شغلی وی چه چیزهایی هستند؟ به این معنا که به انجام چه کارهایی بیش از همه مشتاق است؟ به عنوان مثال، او ترجیح می دهد مسائل را حل کند، با مردم سروکار داشته باشد و یا تصمیم گیرنده باشد؟

?عمیق ترین ارزش های کاری وی چه چیزهایی هستند؟ به عنوان مثال، ایا او به اسقلال کاری و یا حقوق بالا، توجه زیادی دارد؟

?بالا ترین مهارت های وی چه چیزهایی هستند؟

هرگاه او بتواند پاسخ این سؤال ها را به روشنی بیان کند، تصمیم گیری با خود او خواهد بود که بخواهد حرفه جدیدی را انتخاب کند یا اینکه بُعد جدیدی را در حرفه فعلی خود امتحان کند.

این مقاله برگرفته از مقالات آموزشی هاروارد  “مسیر شغلی” می باشد.

برای توضیحات بیشتر به مقاله شناخت مهارت های خود مراجعه کنید.

مطالب مرتبط

نظرات کاربران

نظرات کاربران درباره‌ی این خدمت. شما هم می توانید نظر خود را ارسال نمایید:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *