نکات مهم در استخدام یک فریلنسر

در این مقاله قصد داریم نکات مهمی در زمان استخدام یک فریلنسر می بایست آن را رعایت نمایید بپردازیم. در صورتی که شما هم قصد استخدام یک فکر فریلنسر دارید ، مطالعه این مطلب برای شما مفید خواهد بود. با ما همراه باشید.

وقتی یک استارتاپ نو پا فعالیت خود را آغاز می کند ، عوامل بسیاری هستند که می توانند باعث شوند این استارت آپ شکست بخورد . مهم ترین آن ها را می توان استخدام یک فریلنسر که با کار خود نا آشناست ، نام برد . چنین کسی می تواند باعث سقوط همه ی آن چیزی که مدت ها برایش برنامه ریزی کرده بودید شود . فریلنسر های استخدام شده نه تنها می توانند باعث به وجود آمدن نقدینگی شوند بلکه می توانند در فرهنگ سازمان شما نیز تاثیر به سزایی بگذارند .

بنابراین مهم ترین اقدام کسی که به تازگی یک استارت آپ را راه اندازی نموده است این است که به شناسایی فریلنسر ها بپردازد و سپس آن شخصی که می تواند برای کار بهترین باشد را به استخدام در آورد . در این مطلب با ما همراه باشید تا مهم ترین نکاتی را که لازم است در استخدام یک فریلنسر به کار بگیرید را اجرا نمایید . پس اگر استارت آپ خود را به تازگی راه اندازی نموده اید با ما همراه باشید تا در کوتاه ترین زمان به بازده مناسب دست پیدا کنید .

از روابط گوناگون برای جذب فریلنسر ها استفاده کنید

1 . از روابط گوناگون برای جذب فریلنسر ها استفاده کنید

کارفرما های زیادی هستند که تا وقتی که تصمیم جدی مبنی بر استخدام نیروی کار جدید نگرفته اند ، جستجو برای یافتن نیروی کار را شروع نمی کنند . این احتمال وجود دارد که کارفرما در صورت خوش شانسی فرد خاص مد نظر خود را به سرعت پیدا کند و در زمان خود صرفه جویی کند اما اگر چنین چیزی روی ندهد برابر است با از دست رفتن مقداری زیادی از سرمایه شرکت ، به این دلیل که حتی وقتی شرکت شما مشغول فعالیت نیز نباشد برخی هزینه های جانبی هستند که شما مجبور به انجام آن هستید .

هزینه هایی مثل اجاره ی هاست وب سایت شما و یا اینکه اگر به صورت فیزیکی نیز فعالیت کنید مشکلات و دردسر های شما بیش از پیش نیز خواهند شد . هزینه های مربوط به اجاره واحد مسکونی یا هزینه های مربوط به آب و برق ، همگی باعث پیاده شدن مبلغی سنگین برای شما خواهند شد ، حال اینکه شما هیچ کاری هم انجام نداده اید . دلیلش نیز مشخص است چون شما زمانی که باید به استتخدام فریلنسر می پرداختید به این فکر بوده اید که آیا استخدام این فرد برای شرکت من ضروری است یا خیر ؟

معلوم است که شما در هر کسب وکاری باشید نیاز به فریلنسر دارید . اگر مسئله مورد فکر شما بودجه است این سوال پیش می آید که اگر بودجه نا کافی در اختیار داشته اید به چه دلیل فعالیت خود را شروع کرده اید . اتفاقا مسئله ی مهم این است که در هنگام شروع یک استارت آپ هزینه های شما بسیار بالاست اما پس از طی کردن مراحل و روال کار به یک درآمد خوب دست پیدا خواهید کرد و می توانید احساس و لذت واقعی زندگی را حس کنید .

صحبت با فریلنسرها

2 . نظریات خود را با دیگران در میان بگذارید

شما کسی هستید که شرکت خود را بنا نهاده است پس نظرات شما تا حدود زیادی برای افراد شاغل در حیطه کاری تان مهم خواهد بود . در بیان دیدگاه های خود استوار باشید و هیچ گونه ترسی به دل خود راه ندهید . مطمئنا در صورت یک سخنرانی استوار همگان به قاطعیت شما احترام خواهند گذاشت . سعی کنید در بیان دیدگاه مسائل کارکنان را نیز بیان کنید تا آن ها بدانند مدیری خوب دارند . همه ی این مسائل در مورد یک فریلنسر نیز صادق است . به گونه ای که باید مشکلات کاری فریلنسر های خود را نیز بدانید و به بیان آن ها بپردازید .

3 . فریلنسر های خود را مورد آزمایش قرار دهید و به روزمه آن ها بسنده نکنید

با یک مصاحبه شفاهی می توانید همه ی آن چه که نیاز دارید را از فرد مصاحبه شونده بدست آورید . با صلاحیت ها ، توانایی ها و قدرت های آن فرد آشنا شوید . در مورد روزمه ی فریلنسر مورد استخدام با او بحث نمایید و سعی کنید او را به چالش بکشید تا متوجه شوید که آیا او می تواند پاسخ شما را در هر شرایطی بدهد یا خیر ؟!

یک فرد با تجربه به هیچ وجه تحت تاثیر شرایط قرار نگرفته و به راحتی به سوالات شما پاسخ کامل خواهد داد . بعد از ثبت نام نیز می توانید فرد را برای مدتی کوتاه مورد آزمایش قرار دهید و به وی اطلاع دهید طی مدتی مشخص به عنوان کارآموز فعالیت خواهد کرد اما در صورت کار خوب ، علاوه بر استخدام وی حق الزحمه تمام کاری که تا به حال برای شما انجام داده است را به او پرداخت خواهید کرد . اینگونه به فریلنسر یک انگیزه ی بسیار خوب می دهید تا نهایت سعی و تلاش خود را به کار گرفته و کاری را که شما دوست دارید و در ذهنتان به آن فکر می کنید را تحویل تان دهد .

برای کارمندان خود مزایایی قابل قبول در نظر بگیرید

4. برای کارمندان خود مزایایی قابل قبول در نظر بگیرید

برای این که بهترین کارکنان را نزد خود نگه دارید و بهترین نیرو ها را به تعبیری مجبور به ماندن در شرکت خود نمایید برای آن ها پاداش هایی قابل قبول در نظر بگیرید . یک پاداش در صورتی که کافی نباشد علاوه بر نا رضایتی فرد نوعی تنفر نسبت به شما را در ذهن کارمند به وجود خواهد آورد چرا که او فکر خواهد کرد برای زحماتی که می کشد اهمیتی قائل نمی باشید . حسی که تا حدودی نیز حقیقت دارد چرا که با توجه به نو پا بودن حرفه فریلنسرینگ در ایران نیازمند توجه بسیار زیادی از طرف کارفرما خواهد بود . توجهی که در نهایت کارمند را مجبور خواهد کرد کاری را به شما تحویل دهد که به آن علاقه دارید و می پسندید . یکی از مزایا و پاداش های خوب به کارمندان دادن حق مالکیت نسبت به بخشی از دارایی شرکت و در یک مدت زمان مشخص می باشد . گاهی یک تشکر جانانه هم می تواند سبب رفع خستگی کارمند شما شده و او با انگیزه ی بیشتری به کار خود بپردازد . البته پاداش ها و مزایا باید متناسب با کار فرد و همچنین رتبه ی کاری وی باشد . مثلا فریلنسری که کار خود را با کیفیت خوب انجام می دهد اما آن را در زمان معین تحویل نمی دهد ، دلیلی برای دریافت یک پاداش خوب و کافی نخواهد داشت .

پیشنهاد مقاله مفید : اهمیت ترسیم طرح کسب و کار برای استارت آپ ها

با روحیه و ثابت قدم باشید و هرگز تسلیم نشوید

5 . با روحیه و ثابت قدم باشید و هرگز تسلیم نشوید

آخرین نکته در استخدام یک فریلنسر خوب و ماهر این است که هرگز در صورت پیدا نکردن فرد مناسب خود دست از تلاش و جست و جو بر ندارید . مطمئن باشید فریلنسر های زیادی در بیرون منتظر کار هستند . افرادی که توانایی کار بالایی دارند و در مقابل حق الزحمه قابل قبول را دریافت می کنند . با استخدام فرد مورد نظر خود تمام تلاش خود را به کار بگیرید تا به سوی اهداف واقعی خود پیش بروید .

در نهایت باید گفت پیشرفت مسائلی چون برون سپاری و فریلنسرینگ در کشور ما باعث خواهند شد که استارت آپ های نو پا با سرعت بیشتری به پیشرفت خود ادامه دهند . رسیدن به چنین جایگاهی هم نیازمند همکاری فریلنسر ها و هم کارفرما و هم مقام های بالاتر می باشد .

شخصی چون وزیر اطلاعات با دخالت در زمینه کار استارت آپ ها و اختصاص وام هایی با بهره مناسب هم باعث می شوند کار استارت آپ های تازه کار رونق بگیرد و در نتیجه اینکه به این دلیل که هر استارت آپی نیاز به تعدادی کارمند به صورت فریلنسرینگ دارد افراد بسیار زیادی نیز از این طریق شاغل می شوند که می تواند محرکی برای حرکت کشور به سمت و سویی باشد که به مکانی برسد که هم اکنون بسیاری از کشورهای پیشرفته در آن قرار دارند .

مطالب مرتبط

نظرات کاربران

نظرات کاربران درباره‌ی این خدمت. شما هم می توانید نظر خود را ارسال نمایید:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *